***2021考研每日一句已經(jīng)開始更新,新一年的陪伴又開始了,雖然受到疫情影響今年對2021考研人來說開學(xué)時間會晚一點,但是在家里就跟***老師一起先學(xué)起來吧,下面是2021考研***每日一句:第36句。
今天的句子:
文章來源背景和來源后面有介紹!
Unhappy shareholders made their voices heard this year too. Most notably, WeWork’s board pressured Adam Neumann to step down in an effort to salvage a troubled IPO. But the fact that more CEOs are leaving because of bad behavior doesn’t necessarily mean leadership is declining.
思考題:
According to the text, the increase of CEO turnover originates from __.
A. the loose board scrutiny
B. their poor performance
C. the declining leadership
D. the failure of IPO plan
第一句:
Unhappy shareholders made their voices heard this year too.
詞匯突破:make their voices heard 讓別人聽到自己的聲音
參考譯文:今年不滿的股東也讓人們聽到了自己的聲音。
第二句:
Most notably, WeWork’s board pressured Adam Neumann to step downin an effort to salvage a troubled IPO.
詞匯突破:
1.Salvage: 拯救
2.pressure:這里是動詞:敦促,迫使
3. in an effort to (短語)目的是為了…=in order to
4. troubled IPO 陷入困境的IPO (股票首次公開發(fā)行,考試的時候不會考這樣的縮寫。)
5. notably:值得注意的是
參考譯文:最值得注意的是,WeWork的董事會迫使亞當(dāng)·諾伊曼辭職,以挽救陷入困境的IPO。
第三句:
But the fact that more CEOs are leaving because of bad behavior doesn’t necessarily mean leadership is declining.
參考譯文:但事實是,越來越多的高管因不良行為而離職,并不一定意味著領(lǐng)導(dǎo)力正在下降。
思考題解析:
According to the text, the increase of CEO turnover originates from __.
根據(jù)原文,CEO離職的增加源于_____
A. the loose board scrutiny
松散的董事會監(jiān)管。
你估計是認(rèn)錯loose這個詞了吧。
scrutiny:監(jiān)管,監(jiān)察
原文董事會的監(jiān)管是加強了的。
B. their poor performance
他們糟糕的表現(xiàn)
對應(yīng):bad behavior
所以正確!對,就這么明顯!
考研很多時候也有這樣的答案!
C. the declining leadership
領(lǐng)導(dǎo)力的下降
不構(gòu)成原因。
在文章中已經(jīng)說了領(lǐng)導(dǎo)力沒有衰退。
D. the failure of IPO plan
上市計劃的失敗。
這里只是一個例子,不能作為大家的原因。而且也沒說失敗。
文章來源背景和來源:
The Year of CEO Exodus
高管出走的一年
Source: https://fortune.com/2019/12/23/ceo-exodus-adam-neumann-steph-korey-larry-page/
背景:根據(jù)勞務(wù)中介公司Challenger Gray & Christmas的數(shù)據(jù),去年12月離職的高管同比增加12%,達到1480位。比經(jīng)濟危機下動蕩不安的2008年相比,只少了4位。慮及近期向好的企業(yè)表現(xiàn),這個趨勢與歷史數(shù)據(jù)背離,令分析人士感到吃驚。這意味著高管們的就業(yè)前景沒有以往樂觀。消費者和股東們越來越仔細(xì)地審視他們的表現(xiàn),通過多種方式表達不滿,逼迫表現(xiàn)欠佳的高管離任,并引入外部的新鮮血液。但相關(guān)并不意味著因果(correlation is not causation),更多高管的出局不代表當(dāng)下領(lǐng)導(dǎo)力正在下降,而是我們看待高管的眼光更加嚴(yán)苛了。
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