***2021考研每日一句已經(jīng)開始更新，新一年的陪伴又開始了，雖然受到疫情影響今年對2021考研人來說開學(xué)時間會晚一點，但是在家里就跟***老師一起先學(xué)起來吧，下面是2021考研***每日一句:第30句。

今天的句子：

Many of today’s younger workers – who make up almost half of the US workforce – grew up in a world of diplomas for graduating fourth grade, likes for Facebook comments, rewards for behaving well at parties and even medals when their little league teams finished last. It is also a generation that wants to be heard and wants to work for bosses that respect their feedback.

思考題：

What can be said of the younger generation of workers?

A. They are at fault for making an unstable workforce.

B. They are not as competent as the older workers.

C. They are raised in an accommodating environment.

D. They have become bored of rewards and medals.

句子解析：

第一句：

Many of today’s younger workers – who make up almost half of the US workforce – grew up in a world of diplomas for graduating fourth grade, likes for Facebook comments, rewards for behaving well at parties and even medals when their little league teams finished last.

這四個名詞是關(guān)鍵，他們就是成長環(huán)境的特征，

提取共同點就是友好：accommodating (友好，舒適，樂于助人)

很多公司都會有這樣的介紹：

這叫歸納不推理，今天復(fù)盤的軍規(guī)。

參考譯文：

現(xiàn)在許多年輕工人(幾乎占美國勞動力的一半)在這樣一個世界中成長：四年級畢業(yè)就能拿到文憑，臉書上發(fā)表的評論會被點贊，即使在聚會上表現(xiàn)好也能得到獎勵，甚至所在的球隊在小聯(lián)賽中拿最后一名也能獲得獎杯。

第二句：

It(代詞之前的一代人，) is also a generation that wants to be heard and wants to work for bosses (定語從句) that respect their feedback(定語從句).

參考譯文：這代人同時也希望被傾聽，希望為尊重他們反饋的老板工作。

思考題解析：

A. They are at fault for making an unstable workforce.

(他們對勞動力不穩(wěn)定負(fù)有責(zé)任)

沒有提到!是不是不知道be at fault for sth=對...負(fù)有責(zé)任

A選項錯誤。

B. They are not as competent as the older workers.

(他們沒有老一輩的工人稱職)

文中沒有提到B選項錯誤。

C. They are raised in an accommodating environment.

(他們成長在一個友好的環(huán)境中)

作者說年輕一代在成長過程中總能獲利各種獎勵和贊美，與成長在“友好的環(huán)境中”意見相近，C選項正確。

D. They have become bored of rewards and medals.

(他們已經(jīng)厭倦了獎勵和獎?wù)?

雖然有可能，但是文中沒有提到，也沒法通過任何表述推理出來，D選項錯誤。

文章來源背景和來源：

Take the time to talk to your employees – or they may not stick around

花點時間和員工交流——不然他們也許不會留下來

Source: https://www.theguardian.com/business/2020/feb/16/employees-feedback-leave-job-small-business

背景：對于一家小企業(yè)來說，失去一位關(guān)鍵員工可能是毀滅性的打擊。那么想想更可怕的情況：失去三分之二的員工。北美一項年度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有三分之一的受訪者表示會留在當(dāng)前的崗位，他們認(rèn)為雇傭者要么“很糟糕”要么“一般般”。企業(yè)管理者若想吸引新一代工人，必須改變老式的互動模式，即平時缺少交流，只在年度考核時才讓員工提意見。這一代年輕人在成長過程中一直備受關(guān)注和鼓勵。這是件好事，他們因而更加自信，更有勇氣，也更具創(chuàng)新能力。但需要同時升級的是企業(yè)主的管理理念，在工作環(huán)境中更多地鼓勵和認(rèn)可，平時多方面與員工交流，傾聽和采納意見都是值得一試的做法。

以上就是新文道考研小編整理的“***2021考研每日一句：第30句”相關(guān)內(nèi)容，希望對2021考研人有所幫助。

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